柔性(FPC)LED灯带

这几天偶一直在忙着赶几个客户的LED灯带样品单，每天忙的团团转。昨天终于做完了，忙里偷闲约了一朋友出来喝酒。闲聊中得知朋友这几天一直不爽，早就想找俺喝酒了，知道俺忙，一直没有来骚扰。

原来，朋友在前天他们公司发工资的时候被老板训了一顿（朋友是在公司里面做财务的）。理由是车间员工辞工的很多，为什么不给他们加工资？我朋友说了一句：“长工资不是有规定吗？下个月才能长啊”，末了朋友又多了一句嘴：“有的来了2年多了还没长呢，他们一辞工你就长”。老板听到这句话就不爽了，噼里啪啦的就把朋友给训了一顿，大致意思就是说朋友做事不用脑子，哪里重要分不清楚，明明知道车间员工流失很多，还那么死板按规定做事，不想着加点工资之类的。

偶朋友那个气啊，钱是你老板的，加与不加不是俺说了算，你不点头俺敢随便加吗？再说了，公司明明有规定加工资的时间，你老板不说话，谁敢随便提前加工资？有干了2年多的老员工，提了几次申请，为啥不加？就因为他们老实，没有辞工？这是哪门子的理论啊。

拿人钱财，替人办事，有时也不得不承受一些莫名其妙的冤屈，就象俺朋友这样。

通过朋友的遭遇，俺不禁在想：一个企业，如果不能做到未雨绸缪，而只是在那里扮演救火队的角色，哪里起火往哪里赶。那么，这个企业要想成长和发展是很困难的。就以一个简单的加工资为例，既然公司有明文规定，为何老实的员工屡屡得不到应得的薪水？而刺头员工则可以一再的提升自己的筹码？难道说只有通过辞工的手段才可以引起管理者的注意、才可以获得本应属于自己的加薪权利？

作为一个企业的管理者和决策者，如果一出现问题的时候就责备下属的不是，而不知道自己检讨。那么，长此以往，失去的将不仅仅是几名员工，而是企业的人心。一个人心思背的企业还能走多远？又可以走多远？值得怀疑。